Кадровый учет

Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью жизнедеятельности каждой организации, имеющей сотрудников. В любой организации принимают и увольняют сотрудников, отправляют их в отпуска, командировки и награждают премиями. Решение этих текущих вопросов должно сопровождаться соответствующими документами, должны издаваться приказы, вноситься записи в трудовые книжки, а также необходимо отслеживать изменения законодательства. Ежедневная рутина требует внимания, времени и крайне мешает сосредоточиться на решении стратегических задач, которые стоят перед руководством и отделом по работе с персоналом.

Наша компания предлагает Вам аутсорсинг кадрового администрирования. В рамках этой деятельности ведение и оформление кадровой документации Вашей фирмы будет осуществляться нашими специалистами, которые будут осуществлять функции Вашего отдела кадров.

Услуги кадрового учета

  • Подготовка документации для оформления приема на работу нового сотрудника;
  • Заключение трудовых договоров с сотрудниками; оформление личных карточек (форма Т-2);
  • Ведение трудовых книжек;
  • Подсчет общего и непрерывного трудового стажа;
  • Оформление переводов, изменений заработной платы, изменений к трудовым договорам;
  • Оформление больничных листов; ведение учета отпусков;
  • Оформление выплаты премиального вознаграждения;
  • Поддержание Штатного расписания;
  • Подготовка документации для оформления увольнения сотрудника (в бесконфликтном порядке);
  • Оформление полисов обязательного медицинского страхования (ОМС) консультирование Заказчика по вопросам трудового права.

Преимущества кадрового аутсорсинга (передачи кадрового делопроизводства внешней организации):

  1. Освобождение времени и человеческих ресурсов для решение стратегических и ключевых вопросов Вашего бизнеса.
  2. Текущий контроль за изменениями в трудовом законодательстве, соответствие Вашей кадровой документации требованиям изменяющегося российского законодательства.
  3. Отсутствие необходимости найма дополнительных сотрудников, обеспечения их оборудованным рабочим местом, поиска замены в случае болезни или отпуска.